SESからの転職は何年目がいい?1年目・2年目・3年目ごとに解説

記事のまとめ

SESからの転職は何年目が良いのか?

結論、何年目でもOKです。

IT業界はエンジニア不足なので、転職先はたくさんあります。

本記事では、SES1年目〜3年目のエンジニア向けに、転職を判断するポイントを解説。

何年目にSESから転職をするか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

SESや客先常駐の会社に入ったけど、早めに転職したいと考えていませんか?

とはいえ、何年目に転職したらいいかわからないですよね。

  • SESで何年働いたら転職していいの?
  • エンジニア経験3年以内でも転職先はあるかな?
  • どのタイミングで転職を考えたら良いの?

先にお伝えすると、SESからの転職は何年目でもOKです。

エンジニア

SES経験が1年や2年でも転職できるの?

ライヲン

大丈夫だよ!

そんな今回は、SES1年目・2年目・3年目ごとに、転職を判断する基準を解説します。

SESから転職を考えているなら、ぜひ本記事を参考にしてください。

重要なお知らせ!

SESから転職するなら、IT転職エージェントに相談しましょう。

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完全無料で使えるので、SESからの転職を考えたら1度は相談してみてくださいね。

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SESからの転職は何年目がいい?

改めてお伝えすると、SESから転職するのは何年目でも大丈夫です。

今の会社や働き方に不満があったり、環境を変えたいと思ったタイミングで転職を判断しましょう。

  • 今の会社ではスキルが身につかない
  • 会社の方針や将来性に不満がある
  • 年収アップをしたい
  • 客先常駐じゃない働き方をしたい
  • 残業や休日出勤が多すぎる
  • パワハラやセクハラが多い

ちなみに、SESからの転職がいつでも大丈夫な理由は、以下のとおりです。

SESからの転職がいつでも大丈夫な理由
  • エンジニアは人手不足なので、求人が多い
  • 未経験でもエンジニアを募集している会社は多い
  • IT業界は転職が当たり前

IT業界は転職が当たり前なので、エンジニア経験者の転職回数はあまり気にしません。

また、未経験の若手エンジニアを積極的に募集している会社も多いため、年数にこだわる必要もないです。

エンジニア

若手はポテンシャル採用もあるから、大丈夫だよ。

とはいえ、SESの経験年数ごとに、転職を判断するポイントがあります。

次回以降の章では、SES1年目、2年目、3年目ごと、転職を判断するポイントを紹介していきます。

SESからの転職を「1年目」でする基準

SES1年目で転職を判断する基準は、会社がうそをついていないかです。

IT業界はブラック企業も多いため、面接で聞いた話と違っていることはよくあります。

本章では、以下4つのSES1年目で転職を判断する基準を解説します。

IT研修がない

未経験エンジニアを募集しているのに、IT研修がないSES企業もあります。

このような会社は、IT企業とうそをついている、ただの派遣会社です。

ライヲン

エンジニアとしてのスキルが身につくことはないよ…。

IT研修のないSES企業に入ってしまったら、1年目から転職を考えたほうが良いでしょう。

また、仮に研修があったとしても、次のような内容がひどい会社もあります。

  • ビジネスマナー研修だけ
  • 参考書を渡されて自習するだけ
  • 研修担当がだれもいない
  • システム開発・構築の実習がない
  • 現場研修としてIT以外の仕事をやらされる

エンジニア1年目の貴重な時間を無駄にしないためにも、早めに転職をしましょう。

ただし、同じことを繰り返さないためにも、転職先の会社選びは大切です。

IT研修のポイントとしては、以下の点をチェックしてください。

  • IT研修が2ヶ月以上
  • 専任の講師がいる
  • 研修カリキュラムがある
  • システム開発・構築の実習がある

もし、未経験からの転職が不安なら、に相談するといいでしょう。

聞いていた雇用条件と違っている

聞いていた雇用条件と違っているSES企業なら、1年目からの転職を考えたほうがいいでしょう。

また、大切な内容を伝えないで、入社してから教えるブラック企業も早めに辞めたほうがいいです。

以下の点は、ブラックSES企業でトラブルになるポイントなので、必ずチェックしておいてください。

  • 想定年収
  • ボーナス支給の条件
  • 見込み残業
  • 試用期間の給料減額
  • 待機期間中の給料減額

待機期間中の給料が減額される

待機期間中の給料は減額されていませんか?

SES企業の中には、待機期間中は給料を減額するブラックな会社があります。

もし減額されているなら、SES1年目から転職を考えたほうが良いでしょう。

ライヲン

待機期間中でも、給料は100%支払われるのが原則だよ!

会社によっては、待機期間中のエンジニアを「休職」扱いにして、給料の60%しか支払いません。

違法ではありませんが、エンジニアを大切にしない会社であることは間違いないでしょう。

労働基準法 第二十六条 休業手当

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

引用:e-GOV-労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)

若手のうちは待機してしまうことも多いので、給料が減らされてしまったら生活できません。

待機中の給料を100%支払うSES企業はあるので、無理に今の会社を続ける必要はないですよ。

IT以外のプロジェクトに参加させられる

SES企業の中には、ITスキルの身につかない仕事をさせる会社があります。

次の仕事を1年目にやらされるようであれば、早めに転職したほうが良いでしょう。

  • 事務
  • コールセンター
  • ヘルプデスク
  • キッティング
  • カメラやカーナビのテスト
  • 家電量販店のスタッフ

はっきり言って、エンジニアとしてのスキルは一切身につきません。

エンジニア

エンジニアを募集しているのに、ITの仕事ができない会社があるの?

ライヲン

残念ながら、よくあるんだよ…。

1年目から開発や構築の経験ができる、SES優良企業はたくさんあります。

早めに今の会社を抜け出さないと、あなたの貴重な時間をムダにするだけですよ。

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SESからの転職を「2年目」でする基準

SES2年目で転職を判断する基準は、今の会社で高いスキルが身につくのかです。

テストや運用保守の現場から出してもらえず、開発や構築の経験ができないSESエンジニアはたくさんいます。

そんな本章では、SES2年目で転職を判断する3つの基準を紹介します。

ロースキル案件にしか入れない

開発やインフラ構築の経験はできていますか?

いつまでもロースキル案件にしか入れてもらえない会社は、早めに転職した方が良いです。

  • 運用保守
  • テスト
  • 監視
  • 評価・検証
  • 改修

1年目は、SESの働き方や仕事に慣れるため仕方ありません。

しかし、2年目からは開発や構築の経験をしなければ、いつまでも使えないエンジニア扱いをされてしまいます。

ライヲン

早い人だと、2年目でバリバリ開発工程を担当してたりするからね!

ロースキル案件しかやらせてもらえない場合は、自社に現場の変更を依頼してみましょう。

相談しても変えてくれない場合は、スキルが身につく会社に転職することが大切です。

評価面談がない

あなたの仕事ぶりは、正当に評価してもらえていますか?

SESは客先常駐で仕事をするため、評価面談をまったくしない会社もあります。

エンジニア

評価面談をしないのに、どうやって評価するんだろう…?

ライヲン

あなたの頑張りではなく、契約金額だけで評価する会社があるんだよね…。

2年目は、今までの経験や成長を踏まえて、プロジェクトの変更や給料アップを相談する大切な時期です。

大切な時期にもかかわらず、評価面談をしない会社にいると以下の問題につながります。

  • 自分の立ち位置を客観的に把握できない
  • 足りないスキルがわからない
  • 仕事やスキルに見合った給料がもらえない

エンジニアとして成長・昇給を目指すなら、しっかり評価してくれる優良企業で働くのが大切ですよ。

スキルシートの経歴詐称をさせられる

スキルシートの経歴詐称させる会社は、SES2年目とか関係なく早めに転職することをおすすめします。

経歴詐称=詐欺」です。

あなたにとってデメリットしかありません。

  • できない仕事をやらされてつらい
  • 現場での信頼がなくなる
  • 違法な会社にいたことが経歴に残る
  • 訴訟に発展するリスクがある

実際、SESエンジニアで経歴詐称させられて、つらい思いをしている人は多いです。

また、経歴詐称がバレて、訴訟になったケースもあります。

IT人材会社、技術者経歴を偽装か 「全部ウソ」証言も

顧客企業に示した技術者の職務経歴書に、実際とは違う経歴が記載されているケースがあることがわかった。複数の同社関係者によると、技術者の大半は中国人で、同社は経験や能力が豊かなように経歴書を偽り、東証1部上場企業などに送り出してきたという。

引用:朝日新聞デジタル

エンジニアに嘘をつかせるブラック企業にいても良いことはないので、早めに転職するようにしましょう。

経験2年目でもポテンシャル採用をしている優良企業は多いので、今の会社にこだわる必要はないですよ。

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SESからの転職を「3年目以降」でする基準

SES3年目以降で転職を判断する基準は、あなたの希望にあった働き方ができているかです。

仕事内容はもちろん、給料、職場、人間関係など、理想をもとめて転職を決断する人はたくさんいます。

そんな本章では、SES3年目以降が転職を判断する以下3つの基準について解説します。

給料が低い・上がらない

SESでは、3年目になっても給料が低い・上がらない会社は多いです。

目安として、3年目の年収が300万円台なら、転職を判断すると良いでしょう。

ライヲン

エンジニア3年目の年収が300万円台は安すぎだよ!

そもそも論ですが、なぜ給料が上がらないSES企業があるのでしょうか。

会社がブラックという理由以外では、下請けすぎる問題があります。

IT業界は多重下請け構造のため、下請けになるほど仲介する会社に手数料を支払うため、エンジニアの給料を低くしなければなりません。

ライヲン

下請けすぎる会社でがんばっても、年収の上限が決まっているんだ…。

同じ仕事でも元請けや2次請けの大手SIerなら、20代で年収400〜500万もらえる会社はたくさんあります。

スキルの身についた3年目以降は、年収アップをねらった転職がしやすいので、を使って積極的に動いてみましょう。

案件が選べない

SES3年目以降で案件を選べないときも、転職を考えるタイミングです。

エンジニア経験が3年以上あるなら、会社や仕事は選べます。

はっきり言って、やりたくない案件を押しつけてくる会社にいる必要はありませんよ。

ライヲン

自分のスキルアップにつながる仕事ができる会社を選ぼう!

ちなみにSES企業では、エンジニアが案件を選べる「案件選択制度」を導入している会社があります。

案件選択制度があるSES企業例
テレワーク案件があるSES企業例
ライヲン

案件だけでなく、自分でもらえる給料まで決定できる会社もあるよ!

やりたくないことを続けるのではなく、あなたの好きな技術や分野にたずさわれる会社を探してみましょう。

SES(客先常駐)以外の仕事がやりたい

SES以外の仕事がしたいと思ったら、迷わず転職するのがおすすめです。

エンジニア経験3年目以降なら、SESからの転職先はいろいろと選べますからね。

  • Web系の自社開発ができる会社働きたい
  • 大手SIerで上流工程の経験をしたい
  • 違う業界で社内SEをやってみたい
  • SESだけど今より優良企業に転職したい
  • ITコンサルタントの仕事をやりたい

ただし、高年収で人気な会社ほど、応募者が多いのでしっかりとした対策が必要です。

はじめての転職だったり、面接や応募書類が不安なら、IT転職エージェントのサポートを受けるようにしましょう。

専任のアドバイザーが、完全無料で内定までのサポートをしてくれますよ。

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【まとめ】SESからの転職は何年目でもOK

本記事では、SESからの転職は何年目にすべきかを解説しました。

あらためてお伝えすると、SESから転職するのは何年目でもOKです。

ライヲン

エンジニアが不足しているから、転職先はたくさんあるよ。

エンジニア

未経験歓迎の会社もあるから、経験の浅い1年目でも転職できるよ。

今の会社に不満があったり、SES以外の働き方をしたいという人は、早めの行動が大切です。

はじめの一歩として、以下のIT転職エージェントへどんな会社があるのか聞いてみると良いですよ。

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