SES・客先常駐の40代・50代について。
現実として、SESで40代・50代の客先常駐SEが働き続けるのは大変です。
本記事では、20代~30代の若手エンジニアが向けに、
「SESは何歳まで?」「40代・50代でも客先常駐で働けるの?」という疑問にお答えします。
僕はSESの営業と採用をして9年以上。
SES業界で働く40代・50代の方へ、たくさんの案件を紹介してきました。
今回はそんなSES営業の視点と経験から、
「SES・客先常駐は何歳まで働けるの…?」
「SESは40代・50代でも仕事はあるの…?」
「50代の客先常駐SEって使えないの…?」
…について、本音トークをお届けしたいと思います。
SES業界の厳しい現実の話もするよ!
20代~30代の若手SESエンジニアの方は、本記事を参考に将来を考えてみてください!
結論として、40代・50代の客先常駐SEはスキルがないと厳しいです…。
今の会社でスキルが身につかないなら、若いうちに転職しないと取り返しがつかなくなります。
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SESで40代・50代は使えないのか?
まずは結論ですが、SESは40代・50代でも活躍している人はいます。
IT業界は人手不足なので、スキルさえあれば年齢は関係ないです。
ただし、以下のような40代・50代の人は、SES業界で働き続けるのはきびしいでしょう。
最悪の場合、常駐先が決まらずクビになる可能性もあるので注意してください。
①:スキルが低い人
スキルが低い40代・50代は、SES業界で生き残れません。
なぜなら、常駐先が決まらないからです。
40代・50代の人は年収もそれなりに高くなるので、会社が利益を出すには常駐先との契約も高額になります。
しかし、スキルが低い人に高い金額を出す常駐先はありません。
結果として、20代~30代の若手に仕事をうばわれることになります。
常駐先が決まらないと給料は上がらないし、最悪クビにする会社もあるよ…。
具体的には、次のような経験しかない人はやばいです…。
- ヘルプデスク
- サーバーの監視・運用
- システムのテスト・改修
- 古いプログラミング言語
20代後半~30代前半で上記の経験しかなければ、そろそろ危機感をもちましょう。
スキルが身につくプロジェクトへ移動させてもらうか、転職しなければ取り返しがつかなくなりますよ。
②:下請けすぎる会社にいる人
下請けすぎるSES企業では、スキルがある40代・50代でも仕事は見つかりません。
なぜならIT業界は下請け構造なので、会社の立ち位置によって契約金額が違うからです。
同じ仕事でも、元請SESであれば100万円もらえるのに、4次請SESだと45万円しかもらえません。
結果として、年収が高い40代・50代ほど、仕事が見つかりづらくなってしまいます。
もし、今の会社が下請けすぎるSES企業なら、早いうちに脱出するのをおすすめします。
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SESで活躍する40代・50代の特徴
ここでは、SESで活躍している40代・50代の特徴をご紹介していきます。
一つずつ見ていきましょう。
①:リーダー経験がある
40代・50代に一番求められる経験です。
IT業界で一番不足しているのは、リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを管理できるエンジニア。
リーダーや管理職のスキルがあれば、40代・50代でも活躍できるプロジェクトはいくらでもあります。
特に、設計・プログラミングができるリーダーは最強です。
最近では、プログラミングができないリーダーも増えていて、「なんで、できない人に指示されなきゃいけないの?」という反発もあったりしますので。
スキルを持っている年上のリーダーなら、若手は安心できるよね!
ちなみに、リーダー経験があるエンジニアの年収は高いよ!
将来的に転職するとしても、高年収が期待できるし、フリーランスとしても活躍できます。
SES業界で40代・50代も活躍するなら、リーダー経験は最重要スキルです。
②:若手の育成経験がある
SESで若手を育てられる40代・50代の需要は高い。
受託や自社開発は社内で若手のフォローはできますが、客先常駐だとむずかしいです。
自分の仕事を100%やりつつ、若手の面倒をみるのは予想以上に大変なので。
しかも、新卒と一緒のプロジェクトだと、社会人としての対応も教えなければなりません。
1人で仕事をするより何倍も大変そうだ・・・。
だから、やりたがらない人も多いんだよ!
「自分の仕事を100%やればいい」というのは、20代~30代まで。
40代・50代の客先常駐SEなら、現場で若手を育てられるようになりましょう。
③:上流工程・最新技術の経験がある
IT技術の進歩は早く、「古い技術」や「誰でもできるスキル」しか持っていないと需要はありません。
逆に、上流工程や新しい技術に対応できる人なら、40代・50代とか年齢は関係ありません。
IT業界は実力主義でもあるので、高いスキルを持っているかが重要です。
- 要件定義や顧客折衝
- システムの基本設計
- クラウド
- 5G
- IoT
- DX(デジタルトランスフォーメーション)
ちなみに、あなたの会社に所属する30代の人たちは、上流工程の経験はできていますか?
40代・50代でも活躍し続けたいなら、最低でも上流工程の経験は必須です。
もし、今の会社にいても上流工程の経験ができなそうなら、早めに転職したほうがいいですよ。
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SESで40代・50代が苦労する理由
結論として、SES業界で強みがない40代・50代は苦労します。
とくに若手と同じことしかできない50代SEは使えないと言われていますので…。
本章では、具体的な理由として次の3つを解説します。
①:40代・50代になると受け入れ先が減る
40代・50代になると契約単価が高くなるため、受け入れ先は減ります。
スキルがある人なら、高単価でも受け入れ先はたくさんありますが、強みのないSEだとむずかしいでしょう。
同じ仕事なら、金額が安い元気のある若手にお願いしたいからね!
また、PG工程をやりたいと思っても、40代・50代の金額に合うプロジェクトは少ないです。
あくまで金額が高いのは、上流工程ですからね。
結果として、40代・50代になるほど受け入れ先が減るだけじゃなく、選べる案件も少なくなってしまいます。
②:リーダーより年上だと扱いづらい
自分より年上の人に指示をするのはやりづらいですよね?
常駐先の会社では、30代からプロジェクトリーダーを任される人は増えています。
そのため、40代・50代の人がプロジェクトにくると、自分より年上なので扱いづらいと思われます…。
僕も経験があるけど、年上の部下との仕事はやりづらかった…。
年下に指示されたり、指摘されるのを嫌がる人もいるよね…。
結果として、同じ仕事をお願いするなら若手が優先されることになります。
③:新しいスキルを身につけられない
誰も教えてくれないので。
20代の新人なら「うちで育てよう!」ということで、
育成案件に入れてもらえたり、フォロー体制がしっかりした現場に常駐させてもらえます。
ただ、40代・50代だとそうはいきません。
客先が40代・50代に求めるのは「即戦力」なので。
「今のスキルで何ができるのか?」をみられるので、新しく現場で学ぶことはできません。
40代・50代より、若手を育てた方が将来的に長く活躍してくれるからね…。
上流工程の経験がなくて、開発やテストしかやったことがない40代・50代はヤバイかも…。
なので、今の会社が「スキルは身につかない…」「成長できない…」って環境なら、ガチで転職をおすすめします。
そのまま何もせずにいると、取り返しのつかないことになるので…。
若いうちに活躍できるスキルを身につけたいなら、IT転職のプロに相談して成長できる会社を紹介してもらいましょう。
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SESからの転職は35歳までにすべき
SES業界で40代・50代になるのが不安なら、35歳までに転職しましょう。
なぜなら、SESから自社開発や社内SEへの転職は、40代・50代からだとむずかしいからです。
「自社開発」「社内SE」「大手SIer」の求人は、優秀な若手もたくさん応募してきます。
僕は採用担当もしているのでわかりますが、転職をするなら圧倒的に若手は有利です。
もし、次のような状況で40代・50代になるのが不安だと思っているなら、すぐにでも転職活動を開始するべきです。
- 上流工程の経験ができない。
- テストばかりでスキルアップができない
- 下請けすぎる会社で将来性がない
何も行動せずにいると、あっという間に40代・50代の使えないSEになってしまいますよ…。
SES転職でおすすめのIT転職エージェント
本気でSESからの転職を考えるなら、IT転職エージェントを使いましょう。
ガチで厳選したおすすめIT転職エージェントはこちらです。
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とくにマイナビIT AGENT とGeekly(ギークリー)は、客先常駐以外の求人も充実しています。
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SESでもホワイト優良企業はある
補足として、SESでも40代・50代で活躍できるホワイト優良企業はあります。
- 評価制度がしっかりしている
- 上流工程やリーダーを経験できる
- 定年までのキャリアプランがある
- 常駐先でのフォローが充実している
上記のような会社です。
SES・客先常駐のメリットは、いろいろな人と仕事ができて、新しい環境と会社に出会えることです。
超大手や有名企業で働けるのはうれしいよね!
イヤな人がいても、客先常駐なら現場を変えれば解決するからね!
将来性のある優良企業なら、SES・客先常駐でもOKという方もいます。
「SES優良企業ランキング」の記事で、具体的に紹介しているのでご覧ください。
まとめ:35歳までに行動しよう
本記事のポイントをまとめました。
- 40代・50代でもSES業界で活躍している人はいる
- スキルが低い人、下請けすぎる会社にいる人はやばい
- SESから転職するなら35歳まで
- SESでもホワイト優良企業はある
こんな感じです。
改めてお伝えすると、SESから転職するなら35歳までに行動しましょう。
年齢が高くなるほどハードルは上がるので、若手枠として採用してくれる35歳までがチャンスです。
本気で転職を考えるなら、IT転職エージェントに2つ~3つ登録して情報収集から始めておきましょう。
5分ほどで登録ができるし、一度登録しておけば希望の求人が自動で送信されてきますので。
需要がある20代~30代の期間はあっという間に過ぎてしまうので、思考停止せず動いてくださいね!
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