零細SESの末路について。
本記事では、零細SESの特徴を解説。
また、零細SESを選んでしまったエンジニアの末路も紹介します。
悲惨エンジニアにならないためにも、ぜひ本記事をご覧ください。
零細SESは、IT業界の多重下請け構造でもっとも下。
年収は低く、将来性もないため、働くエンジニアには悲惨な末路が待っています。
同じSES企業でも、零細SESはやめたほうがいいんだね…。
零細SESは、絶対に避けよう!
そんな今回は、零細SESの特徴を4つ解説します。
また零細SESで働くエンジニアに待っている、悲惨な末路についても紹介します。
悲惨なエンジニアにならない方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。
零細SESを選ばない方法は、IT転職エージェントに使うことです。
数多くあるIT企業の中から、希望にあった優良企業をみつけるのは大変ですからね。
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零細SESの特徴
SESには大手の上場企業があれば、中小や零細企業もあります。
この章では、零細SESの特徴を解説します。
①:下請けすぎて給料が低い
下請けすぎて給料が低いのは、零細SESの大きな特徴です。
IT業界は多重下請け構造となっており、零細SESはもっとも下に位置しています。
発注企業から依頼をうけた元請けの会社が、、2次請け、3次請け、4次請けへと再委託する構造
立場が下請けになるほど、仲介企業に多くのマージン(手数料)を取られるため、会社の売上は減ります。
結果として、零細SESに所属するエンジニアの給料は低くなります。
IT業界は同じ仕事をしていても、会社の立ち位置によって年収が変わります。
下請けの零細SESだと、どんなにがんばっても年収は低いままでしょう。
元請け〜3次請けのプロジェクトが多い会社を選ぼう!
②:社員数が20人以上に増えない
社員数が20人以上に増えないのも、零細SESの特徴です。
IT業界は転職がしやすいため、以下のような零細SESではエンジニアがすぐに転職してしまいます。
- 採用できる資金力がない
- エンジニアを育てる力がない
- 環境や待遇が悪く、社員がすぐにやめてしまう
- 経営が安定していない
お金がなく、エンジニアが成長できる環境が整っていない会社では、人は増えません。
創業してから何年もたつのに、社員数が20名以上に増えていないSES企業は注意してください。
ちなみに、零細企業(小規模企業者)は20人以下の会社と法律でも定められています。
中小企業基本法 第二条-5
「小規模企業者」とは、おおむね常時使用する従業員の数が二十人(商業又はサービス業に属する事業を主たる事業として営む者については、五人)以下の事業者をいう。
引用:e-GOV法令検索-中小企業基本法第二条
零細SESの判断として、社員数は必ずチェックしておきましょう。
③:オフィスが小さい
SESは客先へエンジニアを派遣(常駐)させるビジネスのため、お金のない零細SESのオフィスは小さいです。
会社によっては、以下の場所をオフィスとして利用しているケースもあります。
- マンションの一室
- コワーキングスペース
- シェアオフィス
- 自宅
しっかりしたオフィスがないなんて、不安だなぁ…
実際、オフィスがマンションの一室だったというコメントはこちらです。
会社を選ぶ際は、どんなオフィスを使っているのか必ず確認しましょう。
住所がわかるなら、Googleマップを見ると簡単に調べられます。
④:IT未経験をいつも大量に募集
零細SESは、IT未経験の人だけをいつも大量に募集しています。
理由は以下のとおりです。
- IT経験者を採用できる魅力がない
- 待遇が悪いからIT経験者の応募がない
- 人がすぐ辞めるから、常に募集が必要
資本が少ない零細SESでは、採用や社員にお金をかけられません。
そのため、エンジニア経験者からの応募が少ないため、IT未経験の人しか採用ができません。
IT業界は人手不足だから、エンジニア経験者は取り合いなんだよ!
IT未経験の人じゃないと、零細SESは採用できないんだね…。
また、いくら採用しても「労働環境が悪い」「技術が身につかない」といった理由で、辞めていく人が多いです。
結果として、零細SESはいつも大量のエンジニア未経験を募集しています。
とはいえ、IT未経験を採用している会社でも、成長中の優良SES企業もあります。
このあたりの見極め方はむずかしいため、IT転職エージェントに紹介してもらうといいですよ。
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零細SESで働くエンジニアの末路
はっきり言って、零細SESで働きつづけるデメリットは大きいです。
本章では、零細SESで働くエンジニアの末路を4つ紹介します。
①:最大で年収400万円台
下請けすぎる零細SESでは、高い年収は期待できません。
どれだけスキルを身につけても、年収400万円台を超えるのはむずかしいでしょう。
多重下請け構造のIT業界は、会社の立ち位置で年収が変わるからね…。
同じSESでも平均年収が600万円を超える優良企業もありますが、零細SESだと給料は低いままです。
年収が低ければ、生活費や将来のための貯金はできません。
若いうちは良くても、結婚、育児、介護のライフイベントでは、お金がなくて苦労するでしょう。
②:ITスキルがまったく身につかない
零細SESに入社しても、ITスキルがまったく身につかないでしょう。
未経験向けのIT研修も整っていないため、エンジニアに必要な技術が身につきません。
仮にIT研修があったとしても、内容がひどい可能性は高いです。
- 研修期間が1ヶ月もない
- 講師がバイトで、質が低い
- 渡された参考書で自習するだけ
- IT以外の現場研修をやらされる
実際、現場研修といわれ、家電量販店や携帯ショップでの接客、コールセンターや営業事務をやらされたという人はいます。
エンジニアに必要なスキルが身につかないまま30代・40代になってしまうと、転職もできないです。
零細SESではキャリアアップの道がふさがれ、悲惨な末路が待っているでしょう。
③:案件が決まらずクビになる
零細SESでは最悪の場合、案件が決まらずクビになることがあります。
資金が少ない零細SESでは、赤字を避けたいからです。
わかりやすいように、SESのビジネスモデルを説明するよ!
SES企業は、客先にエンジニアを派遣することで売上を作ります。
エンジニアの常駐先が決まらなければ、SES企業はお金をもらえません。
しかし、SESは案件が決まっていなくても、エンジニアに給料を支払うのが義務です。
案件が決まらないエンジニアは会社のコストになるため、零細SESではクビにして解決することもあります。
ひどい会社があるんだね…。
以下は、案件が決まらずクビにされた実例です。
会社をクビになりました。これは正当な解雇ですか?
客先常駐型のIT系企業に今年の1月から勤めています。
9月末で退職してくださいと言われました。
理由は新しい現場が見つからないからです。
7月から自社で待機をしており、3回面談を受けたのですが、残念ながら落ちてしまいました。
しかし、これで解雇には納得していません。
よろしくお願いします。
引用:Yahoo!知恵袋
案件が決まらない原因は会社や営業にもあるのに、エンジニアだけクビにされたら納得できません。
そもそも正社員のエンジニアを、「常駐先が決まらない」という理由だけでクビにする会社はまともじゃないです。
エンジニアを使い捨てとしか考えていないブラック企業だよ。
転職時は、口コミサイトやIT転職エージェントを使って、エンジニアを大切にする会社か確認するようにしましょう。
④:会社がつぶれる
零細SESで働く悲惨な末路は、会社がつぶれることです。
下請けすぎる零細SESでは、次のような問題がおきると最初に仕事がなくなります。
- リーマンショック
- 派遣法の改正
- 新型コロナウイルス
- 発注元の経営不振
- プロジェクトの体制変更
世の中の景気が悪くなると、下請けはコスト削減で切られやすいんだよ…。
仮に会社がつぶれても、20代なら転職先を見つけるのは簡単です。
しかしスキルがない30代や40代では、急に会社がつぶれると転職先を見つけるのは簡単ではありません。
あなたが零細SESで働いているなら、悲惨な末路を避けるため若いうちに転職をしましょう。
以下のIT転職エージェントは無料で使えて、将来性のある優良企業を紹介してもらえますよ。
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零細SESで悲惨な末路を避ける方法
本章では、零細SESで悲惨な末路を避ける方法を3つ紹介します。
①:SESの優良企業に転職する
零細SESを避けて、優良企業に転職しましょう。
SESの優良企業では元請け~3次請けプロジェクトが多いため、以下のメリットがあります。
- 設計や要件定義のスキルが身につく
- 高い給料がもらえる
- 将来的にキャリアアップしやすい
- 大きな案件を抱えているので、安定性がある
零細SESと違い、優良企業はエンジニアに必要なスキルが身につき、キャリアアップもしやすいです。
代表的なSESの優良企業をいくつか紹介します。
会社 | 平均年収 |
---|---|
日本プロセス | 699万 |
鈴与シンワート | 631万 |
NSD | 652万 |
ソルクシーズ | 614万 |
アルファシステムズ | 604万 |
SES以外に受託や自社開発もしている会社のため、年収が高く、安定性がある優良企業です。
エンジニアとして活躍したいなら、優良企業へ転職しよう!
SESの優良企業については、以下の記事で転職方法や特徴を詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
②:20代のうちに転職をする
もしあなたが零細SESで働いているなら、20代の若いうちに転職をしましょう。
20代ならスキルが低くても、将来性を期待して採用してくれる優良企業があります。
若いうちは、ポテンシャル採用をしてもらえるよ!
また、20代は将来のキャリアを考える上で、大切な時期です。
どんな環境で過ごすかで、あなたの将来は大きくかわるでしょう。
零細SESで貴重な時期を過ごすのは、もったいないよね…。
もし、今すぐ転職するつもりがなくても、IT転職エージェントに登録だけしておくのはおすすめです。
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③:研修が2ヵ月以上の会社を選ぶ
未経験からSESに転職するなら、IT研修が2ヶ月以上の会社を選びましょう。
エンジニアは専門職なので、しっかりとしたIT研修が大切です。
実務的なスキルを身につけるなら、最低でも2ヶ月は必要だよ!
また、零細SESやブラック企業は、2ヶ月以上のIT研修をする会社はありません。
会社選びに失敗しないためにも、IT研修の期間は確認しましょう。
研修期間でも、零細SESかどうかを見分けられるんだね!
ただし、IT研修が充実した優良企業へ転職したいなら、IT転職エージェントに相談するのが無難です。
未経験からの転職はわからないことが多いため、IT転職のプロに相談するのがいちばんですよ
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零細SESで働くエンジニアの末路まとめ
本記事では、零細SESの特徴、働くエンジニアの末路について解説しました。
改めて、本記事の要点をみてみましょう。
- 零細SESは下請けで、年収が低い
- 零細SESは会社がつぶれる、クビの可能性がある
- 零細SESにいるなら、20代のうちに転職する
- 未経験はIT研修が2ヶ月以上の会社を探す
SESはいろいろな会社があるため、1人で優良企業を見分けるのはむずかしいです。
どんな会社を選べばいいか不安なら、IT転職エージェントに相談してみましょう。
ひとりで悩まず、IT転職のプロに頼ろう!
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