零細SESの末路とは?悲惨なエンジニアにならない3つの方法を解説

記事のまとめ

零細SESの末路について。

本記事では、零細SESの特徴を解説。

また、零細SESを選んでしまったエンジニアの末路も紹介します。

悲惨エンジニアにならないためにも、ぜひ本記事をご覧ください。

零細SESは、IT業界の多重下請け構造でもっとも下。

年収は低く、将来性もないため、働くエンジニアには悲惨な末路が待っています。

エンジニア

同じSES企業でも、零細SESはやめたほうがいいんだね…。

ライヲン

零細SESは、絶対に避けよう!

そんな今回は、零細SESの特徴を4つ解説します。

また零細SESで働くエンジニアに待っている、悲惨な末路についても紹介します。

悲惨なエンジニアにならない方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。

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零細SESの特徴

SESには大手の上場企業があれば、中小や零細企業もあります。

この章では、零細SESの特徴を解説します。

①:下請けすぎて給料が低い

下請けすぎて給料が低いのは、零細SESの大きな特徴です。

IT業界は多重下請け構造となっており、零細SESはもっとも下に位置しています。

多重下請け構造とは?

発注企業から依頼をうけた元請けの会社が、、2次請け、3次請け、4次請けへと再委託する構造

立場が下請けになるほど、仲介企業に多くのマージン(手数料)を取られるため、会社の売上は減ります。

結果として、零細SESに所属するエンジニアの給料は低くなります。

IT業界は同じ仕事をしていても、会社の立ち位置によって年収が変わります。

下請けの零細SESだと、どんなにがんばっても年収は低いままでしょう。

ライヲン

元請け〜3次請けのプロジェクトが多い会社を選ぼう!

②:社員数が20人以上に増えない

社員数が20人以上に増えないのも、零細SESの特徴です。

IT業界は転職がしやすいため、以下のような零細SESではエンジニアがすぐに転職してしまいます。

  • 採用できる資金力がない
  • エンジニアを育てる力がない
  • 環境や待遇が悪く、社員がすぐにやめてしまう
  • 経営が安定していない

お金がなく、エンジニアが成長できる環境が整っていない会社では、人は増えません。

創業してから何年もたつのに、社員数が20名以上に増えていないSES企業は注意してください。

ちなみに、零細企業(小規模企業者)は20人以下の会社と法律でも定められています。

中小企業基本法 第二条-5

「小規模企業者」とは、おおむね常時使用する従業員の数が二十人(商業又はサービス業に属する事業を主たる事業として営む者については、五人)以下の事業者をいう。

引用:e-GOV法令検索-中小企業基本法第二条

零細SESの判断として、社員数は必ずチェックしておきましょう。

③:オフィスが小さい

SESは客先へエンジニアを派遣(常駐)させるビジネスのため、お金のない零細SESのオフィスは小さいです。

会社によっては、以下の場所をオフィスとして利用しているケースもあります。

  • マンションの一室
  • コワーキングスペース
  • シェアオフィス
  • 自宅
エンジニア

しっかりしたオフィスがないなんて、不安だなぁ…

実際、オフィスがマンションの一室だったというコメントはこちらです。

会社を選ぶ際は、どんなオフィスを使っているのか必ず確認しましょう。

住所がわかるなら、Googleマップを見ると簡単に調べられます。

④:IT未経験をいつも大量に募集

零細SESは、IT未経験の人だけをいつも大量に募集しています。

理由は以下のとおりです。

  • IT経験者を採用できる魅力がない
  • 待遇が悪いからIT経験者の応募がない
  • 人がすぐ辞めるから、常に募集が必要

資本が少ない零細SESでは、採用や社員にお金をかけられません。

そのため、エンジニア経験者からの応募が少ないため、IT未経験の人しか採用ができません。

ライヲン

IT業界は人手不足だから、エンジニア経験者は取り合いなんだよ!

エンジニア

IT未経験の人じゃないと、零細SESは採用できないんだね…。

また、いくら採用しても「労働環境が悪い」「技術が身につかない」といった理由で、辞めていく人が多いです。

結果として、零細SESはいつも大量のエンジニア未経験を募集しています。

とはいえ、IT未経験を採用している会社でも、成長中の優良SES企業もあります。

このあたりの見極め方はむずかしいため、IT転職エージェントに紹介してもらうといいですよ。

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零細SESで働くエンジニアの末路

はっきり言って、零細SESで働きつづけるデメリットは大きいです。

本章では、零細SESで働くエンジニアの末路を4つ紹介します。

①:最大で年収400万円台

下請けすぎる零細SESでは、高い年収は期待できません。

どれだけスキルを身につけても、年収400万円台を超えるのはむずかしいでしょう。

ライヲン

多重下請け構造のIT業界は、会社の立ち位置で年収が変わるからね…。

同じSESでも平均年収が600万円を超える優良企業もありますが、零細SESだと給料は低いままです。

SES優良企業と零細SESの年収格差

年収が低ければ、生活費や将来のための貯金はできません。

若いうちは良くても、結婚、育児、介護のライフイベントでは、お金がなくて苦労するでしょう。

②:ITスキルがまったく身につかない

零細SESに入社しても、ITスキルがまったく身につかないでしょう。

未経験向けのIT研修も整っていないため、エンジニアに必要な技術が身につきません。

仮にIT研修があったとしても、内容がひどい可能性は高いです。

  • 研修期間が1ヶ月もない
  • 講師がバイトで、質が低い
  • 渡された参考書で自習するだけ
  • IT以外の現場研修をやらされる

実際、現場研修といわれ、家電量販店や携帯ショップでの接客、コールセンターや営業事務をやらされたという人はいます。

エンジニアに必要なスキルが身につかないまま30代・40代になってしまうと、転職もできないです。

零細SESではキャリアアップの道がふさがれ、悲惨な末路が待っているでしょう。

③:案件が決まらずクビになる

零細SESでは最悪の場合、案件が決まらずクビになることがあります。

資金が少ない零細SESでは、赤字を避けたいからです。

ライヲン

わかりやすいように、SESのビジネスモデルを説明するよ!

SES企業は、客先にエンジニアを派遣することで売上を作ります。

エンジニアの常駐先が決まらなければ、SES企業はお金をもらえません。

しかし、SESは案件が決まっていなくても、エンジニアに給料を支払うのが義務です。

案件が決まらないエンジニアは会社のコストになるため、零細SESではクビにして解決することもあります。

エンジニア

ひどい会社があるんだね…。

以下は、案件が決まらずクビにされた実例です。

会社をクビになりました。これは正当な解雇ですか?

客先常駐型のIT系企業に今年の1月から勤めています。

9月末で退職してくださいと言われました。

理由は新しい現場が見つからないからです。

7月から自社で待機をしており、3回面談を受けたのですが、残念ながら落ちてしまいました。

しかし、これで解雇には納得していません。

よろしくお願いします。

引用:Yahoo!知恵袋

案件が決まらない原因は会社や営業にもあるのに、エンジニアだけクビにされたら納得できません。

そもそも正社員のエンジニアを、「常駐先が決まらない」という理由だけでクビにする会社はまともじゃないです。

ライヲン

エンジニアを使い捨てとしか考えていないブラック企業だよ。

転職時は、口コミサイトやIT転職エージェントを使って、エンジニアを大切にする会社か確認するようにしましょう。

④:会社がつぶれる

零細SESで働く悲惨な末路は、会社がつぶれることです。

下請けすぎる零細SESでは、次のような問題がおきると最初に仕事がなくなります。

  • リーマンショック
  • 派遣法の改正
  • 新型コロナウイルス
  • 発注元の経営不振
  • プロジェクトの体制変更
ライヲン

世の中の景気が悪くなると、下請けはコスト削減で切られやすいんだよ…。

仮に会社がつぶれても、20代なら転職先を見つけるのは簡単です。

しかしスキルがない30代や40代では、急に会社がつぶれると転職先を見つけるのは簡単ではありません。

あなたが零細SESで働いているなら、悲惨な末路を避けるため若いうちに転職をしましょう。

以下のIT転職エージェントは無料で使えて、将来性のある優良企業を紹介してもらえますよ。

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零細SESで悲惨な末路を避ける方法

本章では、零細SESで悲惨な末路を避ける方法を3つ紹介します。

①:SESの優良企業に転職する

零細SESを避けて、優良企業に転職しましょう。

SESの優良企業では元請け~3次請けプロジェクトが多いため、以下のメリットがあります。

SES優良企業のメリット
  • 設計や要件定義のスキルが身につく
  • 高い給料がもらえる
  • 将来的にキャリアアップしやすい
  • 大きな案件を抱えているので、安定性がある

零細SESと違い、優良企業はエンジニアに必要なスキルが身につき、キャリアアップもしやすいです。

代表的なSESの優良企業をいくつか紹介します。

会社平均年収
日本プロセス699万
鈴与シンワート631万
NSD652万
ソルクシーズ614万
アルファシステムズ604万

SES以外に受託や自社開発もしている会社のため、年収が高く、安定性がある優良企業です。

ライヲン

エンジニアとして活躍したいなら、優良企業へ転職しよう!

SESの優良企業については、以下の記事で転職方法や特徴を詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

②:20代のうちに転職をする

もしあなたが零細SESで働いているなら、20代の若いうちに転職をしましょう。

20代ならスキルが低くても、将来性を期待して採用してくれる優良企業があります。

ライヲン

若いうちは、ポテンシャル採用をしてもらえるよ!

また、20代は将来のキャリアを考える上で、大切な時期です。

どんな環境で過ごすかで、あなたの将来は大きくかわるでしょう。

エンジニア

零細SESで貴重な時期を過ごすのは、もったいないよね…。

もし、今すぐ転職するつもりがなくても、IT転職エージェントに登録だけしておくのはおすすめです。

IT転職のプロがキャリア相談にのってくれる上に、つねに最新の求人情報ががもらえます。

希望に合った会社が出てきたときも、すぐ応募ができるので転職のチャンスを逃しません。

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③:研修が2ヵ月以上の会社を選ぶ

未経験からSESに転職するなら、IT研修が2ヶ月以上の会社を選びましょう。

エンジニアは専門職なので、しっかりとしたIT研修が大切です。

ライヲン

実務的なスキルを身につけるなら、最低でも2ヶ月は必要だよ!

また、零細SESやブラック企業は、2ヶ月以上のIT研修をする会社はありません。

会社選びに失敗しないためにも、IT研修の期間は確認しましょう。

エンジニア

研修期間でも、零細SESかどうかを見分けられるんだね!

ただし、IT研修が充実した優良企業へ転職したいなら、IT転職エージェントに相談するのが無難です。

未経験からの転職はわからないことが多いため、IT転職のプロに相談するのがいちばんですよ

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零細SESで働くエンジニアの末路まとめ

本記事では、零細SESの特徴、働くエンジニアの末路について解説しました。

改めて、本記事の要点をみてみましょう。

  • 零細SESは下請けで、年収が低い
  • 零細SESは会社がつぶれる、クビの可能性がある
  • 零細SESにいるなら、20代のうちに転職する
  • 未経験はIT研修が2ヶ月以上の会社を探す

SESはいろいろな会社があるため、1人で優良企業を見分けるのはむずかしいです。

どんな会社を選べばいいか不安なら、IT転職エージェントに相談してみましょう。

ライヲン

ひとりで悩まず、IT転職のプロに頼ろう!

あなたのスキルや希望に合った会社の紹介だけでなく、面接のアドバイスや条件の交渉もしてくれますよ。

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