SES契約で客先常駐の一人参加は違法なのか?
SESでエンジニアを客先常駐させる契約の1つが、準委任契約。
原則、SES・準委任契約では客先常駐の一人参加はNGです。
本記事では、SES・準委任契約が問題となる3つの理由をご紹介しつつ、
「なぜ、企業が客先常駐を一人でさせるのか?」も解説します。
本記事でお伝えするのは、「SES・準委任契約での業務を一人では行ってはならない」ということ。
いわゆる、客先常駐の一人参加はNGです。
客先常駐って一人はダメなんだ…。
知らなかった…。
教えてくれないSES企業は多いからね…。
そういう会社は辞めたほうがいいよ!
客先常駐を一人でしている不安なエンジニア向けに、SES業界8年の僕が順を追って解説していきます!
もし、あなたがSES企業で一人で客先常駐をしているなら、転職をおすすめします。
違法行為に巻き込まれるし、将来性がない会社の可能性が高いからです。
本記事では優良企業に転職できる「IT転職エージェント」もご紹介しているので、不安な方は相談してみてください。
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SES契約で客先常駐の一人参加は違法?【3つの理由】
一人での客先常駐は、「偽装請負・違法派遣」として労働者派遣法に違反する可能性があります。
理由は次の3つ。
ちなみに、「SES契約」=「準委任契約」です。
エンジニアを客先へ常駐させ、技術力や労働力を時間で提供するサービス
上記のため、「SES契約=違法じゃない」ということは覚えておきましょう。
何が違法になるかは、「【解説】SES契約は違法?偽装請負・多重派遣・事前面談で悩むエンジニア向け」の記事で詳しくまとめています。
その①:客先からの「直接指示」がNG
SES・準委任契約では、客先が「指揮命令」する権利はないので。
指揮命令とは?
プロジェクト遂行のため、常駐エンジニアへ指示を出し、「管理・監督」をすること
客先から直接指示ができるのは「派遣契約」だけです。
契約名 | SES (準委任) | 派遣 | 請負 |
---|---|---|---|
指揮命令 | 不可 | 可能 | 不可 |
成果判断 | 働いた時間 | 働いた時間 | システム納品 |
完成責任 | なし | なし | あり |
報酬支払 | 毎月 | 毎月 | システム納品後 |
免許 | なし | 必要 | なし |
SES・準委任契約は、「この仕事を任せます!」という「業務委託」の契約。
客先から指示を出してしまうと、仕事を任せていないので「偽装請負・違法派遣」になってしまいます。
まぁ・・・実態としては、どこの会社も直接指示をしているのですが、、、。
その②:客先での「勤怠管理」がNG
勤怠管理は「派遣契約」のみOK。
もし、SES・準委任契約で残業や勤怠指示がある場合は、すべてNGです。
- 有給申請をしたら、客先に断られた…
- 客先から休日出勤・残業を依頼された…
- 体調不良で欠勤したら、客先に怒られた…
ポイントは直接指示と一緒で、「指揮命令」の権利がどこにあるかです。
- SES契約:雇用主(自分の会社)
- 派遣契約:客先(発注元のクライアント)
SES・準委任契約では、自社の担当者が「有給」・「休日出勤」「残業」の判断をするのが正しい流れ。
とはいえ、一人で客先常駐してたら無理ですよね…。
その③:二人以上で常駐が必要
正しくは、自社の「管理者」と二人以上です。
- 管理者 :自分で判断して仕事ができ、メンバーへ指示が出せる人
- メンバー:指示がないと仕事ができない人
管理者と一緒なら、次の流れで指示が出せます。
客先から指示は出せないが、管理者との『話』はOK
管理者は自分で考えられるので、話すだけでは指示にならない
管理者は客先との『話』をもとに、メンバーへ指示を出す
なぞ理論ですが、これなら労働局もOKのようです…。
- メンバーが一人で常駐だと、客先からの『話』だけでも指示になるためNG。
- 管理者なら『話』だけでも必要な仕事を理解できるからOK、という理論。
でも、これがSES・準委任契約の解釈です。
SES契約で客先常駐を一人でさせる理由
「偽装請負・違法派遣の可能性があるのに、なぜSES・準委任契約をするの?」という疑問にお答えします。
理由は3つです。
一つずつ見ていきましょう。
その①:リスクが少ない
これが、一番の理由かなと。
SES・準委任契約は「システムを完成させる責任はなく、働いた時間で報酬の請求ができる契約」なので。
例えば、開発したシステムで納品後にトラブルが発生したとしても、SES企業は一切責任がないです。
しかも、エンジニアが働けば報酬は発生するので、安定した収入が得られます。
責任がなく、安定した収益があるので、SES・準委任契約を優先する企業が多いんです!
ちなみに、請負契約は「システムが完成させる責任がある」ので、
システムを納品しないと報酬がもらえないリスクがありますよ。
その②:派遣は不便
SES契約と比べて、派遣契約は不便。
理由は次の5つです。
- 派遣の「免許」が必要
- 現場と「直接契約」が必要
- 毎回、「雇用契約」が必要
- 現場が「管理監督」しなければならない
- 派遣は「最低賃金」が決められている
IT業界は「多重請負」での仕事が多いので、現場(元請・2次請け)との「直接契約」はむずかしいです。
ただし、次の問題があります。
- 中間にいる会社がOKしない
- 資本金が少ない中小企業だと、現場が契約してくれない
- 現場は契約する会社を一つにまとめたい
だけど・・・エンジニアは必要。
SESだと一つ上の会社と契約するだけでいいので、結果としてSES・準委任契約になりがちです。
その③:人を集めるのが簡単
なぜなら、「リスクが少ない」「直接契約が必要ない」「契約が簡単」だから。
IT業界は人手不足です。
2030年には、76万人もIT人材が不足すると言われています。
この状況なので、請負リスクを考えたり、派遣手続きに時間がかかるようだと、人が集まりません。
結果として、プロジェクトごとに必要な人材を「早く」「柔軟」に集められる、SES・準委任契約が使われます。
SES契約で客先常駐を一人でさせる会社は辞めるべき
ここまで読んだ方は、「今の会社、、、大丈夫?」と不安になったかもしれません。
僕の結論としては、
「客先常駐を一人でさせる会社は辞めるべき」だと思っています。
理由は次の3つ。
詳しく解説していきますね。
理由①:客先常駐を一人でさせない優良企業はある
そもそも、SES・準委任契約でも『一人で客先常駐をさせない会社』はあります。
- ベテランの先輩と一緒に現場に入れる会社
- チームで現場に入り、サポート体制がある会社
- 一人前になるまでは、社内案件でスキルを身につけられる会社
などなど・・・。
具体的なSES優良企業の特徴は下記5つです。
- 30代、40代のエンジニアが全体の50%いる
- “評価制度”と”キャリアパス”が明確
- 商流が浅いプロジェクトが多い
- SES以外にも事業展開をしている
- エンジニア経験者の採用ができている
こういった感じで、違法リスクがなく働ける『SES優良企業』は存在しますので、ご安心を。
詳しくはSES優良企業ランキングの記事でまとめていますので、ご覧ください。
理由②:違法行為に巻き込まれる
「偽装請負」、「違法派遣」は法律違反です。
- 社名の公表
- 1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 1年以下の懲役又は100万円以下の罰金
最悪、所属する会社が「事業停止」になる場合もあります。
本人への罰則はありませんが、結果として仕事がなくなる可能性も、、、。
もし、リスクのある会社で働くのが不安なら、
マイナビIT AGENT やGeekly(ギークリー)のようなIT転職エージェントに相談するのがおすすめです。
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理由③:将来性がない会社の可能性あり
違法行為でしか収益が出せないなら、将来性はないかなと。
将来性のない会社の特徴としては、次の5つです。
- SESしか事業がない
- 下位層の下請けしか仕事がない
- エンジニア以外の仕事をさせられる
- 平均年収が低い
- 免許・資格がない(派遣・Pマーク)
今の会社が当てはまるなら、転職を考えたほうが良いかもしれません。
SESの今後は?将来性のない会社・ある会社を解説【市場規模は右肩上がり】の記事では、「将来性のある会社・ない会社」についてまとめていますので、参考にしてください!
SES契約で客先常駐の一人参加は違法?まとめ
今回は、「SES契約で客先常駐の一人参加は違法なのか?」についてご紹介しました。
改めてお伝えすると、客先常駐の一人参加はNGです。
そして、僕の経験から当たり前のように一人で客先常駐をさせる会社は、ブラック企業が多いかなと…。
「一人での客先常駐は孤独でつらいな…」「会社はおかしいんじゃないか…」と思ったら無理をする必要はありません。
社会人生活は長いし、優良企業は探せばいくらでもあるよ!
せっかく仕事をするなら、不安のない会社でイキイキ働くのが良いですからね!
最後にSESからの転職に強いIT転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。
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