SESの引き抜きは違法？バレる？トラブル・訴訟の事例を紹介【原則はOK】

SESの『引き抜き』ってよくあるの？

SES業界で引き抜きはタブーですが、わりとあります。

引き抜きってよくあるよね。

よく見かけるのは下請けから引き抜く奴。

下請けが全員切られたと思ったら、見知った名前が何人か自社の勤務報告書に載っててワロタ。

— 元ニートのSE (@neet_se) June 27, 2019

僕も担当しているエンジニアを引き抜かれたことがありますwww

本記事では、SES・客先常駐で働くエンジニア向けに、SES業界の引き抜きについて徹底解説します！

引き抜きの話をされて悩んでいる方、引き抜きされたい方は必見です！

SESの引き抜きは違法？

法律の視点からお伝えすると、SESの引き抜きは原則OKです。

違法ではありません。

なぜなら、法律で「職業選択の自由」が保障されているから。

日本国憲法　第22条第1項

「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

「自分の意志」でSESエンジニアが転職するならOK。

引き抜きでも法律的に問題はなく、損害賠償の請求などもNGです。

とはいえ、すべてがOKなわけではありません。

ポイントは、「単なる転職の勧誘」だったのかどうか。

引き抜く企業も、引き抜かれるSESエンジニアも「悪質」な場合はNGです。

SESの引き抜きはバレる？

残念ですが、SES・客先常駐の引き抜きはだいたい会社にバレます。

取引先へ転職するため、隠すのはむずかしいんですよね…。

ここで重要なのが、転職する前にバレないようにすることです。

転職する前にバレると、いろいろ面倒なことになりますので…。

転職する前にバレないためには、以下3つに気をつけましょう。

特に重要なのが、退職を伝えるときです。

あいまいに伝えたり、おどおどしていると営業や社内の人は勘づきます。

必ず堂々として、「転職エージェント経由で、転職先が決まりましたので辞めます」と伝えましょう。

「転職エージェント経由」と伝えることで、心理的に引き抜きで辞めるとは思わなくなるからです。

他にもSESからの転職でよくある質問をまとめた記事があるので、合わせてご確認ください。

SESの引き抜きで損害賠償・トラブルになる例

引き抜きで転職するのは、原則OKです。

ただし、悪質な場合は損害賠償やトラブルに発展することもあります。

本章では「エンジニア」「会社」のケース別に、SESの引き抜きが問題に発展する例をご紹介します。

『エンジニア』が問題となる3つのパターン

SESエンジニアが引き抜きで転職しても、基本的に問題はありません。

「職業選択の自由」で法律も守ってくれますので。

とはいえ、次のような「悪質」な場合はトラブルになる可能性もあります。

①：退職前から次の仕事をしている

SES営業だとわりといますが、ダメです。

「職業選択の自由」があったとしても、労働者には「誠実義務」もあるので。

具体的には次のような内容です。

労働者が負うべき誠実義務には、使用者の信用・名誉を毀損しない義務、二重就業禁止義務、秘密保持義務、競業避止義務がある。

引用：労政時報の人事ポータル-jin-jour（ジンジュール）

引き抜きでの転職は問題はありませんが、退職前から次の会社の仕事をするのはNGです。

②：職場の同僚を一緒に引き抜く

不当行為です。絶対にやめましょう。

特に、役職者や地位のある人が勧誘するのは問題になりやすいので気をつけましょう。

他を巻き込まず、引き抜きで転職するなら自分だけにしてくださいね。

③：社会規範を大きく逸脱した場合

前提として、労働者に損害賠償を求めるのはNGです。

ただ、「社会規範を大きく逸脱した場合」は違法になる可能性もあります。

「社会規範ってどれくらい？」というのは状況次第ですが、実際には次のケースがあります。

補足として、競業への転職でも原則OKです。

入社時に「競業先への転職はダメ」って契約書を書いたりしますが、職業選択の自由があるので。

ただし、上記の「フォセコ・ジャパン・リミテッド事件」は、次の3つで問題となりました。

超レアケースですが、所属する会社の情報流出や他を巻き込んだりはしないように注意しましょう！

『会社』が訴えられる3つのパターン

せっかく転職できても、

引き抜いてもらった会社が、前の会社から訴えられたりしたら最悪です。

次の3つは「悪質」な行為として、

転職先の会社が訴えられる可能性があるので注意しましょう。

①：計画的に引き抜かれた

「計画性＝悪質」と判断されます。

なぜなら、単なる「転職の勧誘」ではないからです。

「うちの会社へきてみない？」くらいならOKですが、

上記のような「計画的」な引き抜きは訴えられてしまう可能性があります。

②：多くの社員と一緒に引き抜かれた

普通に悪質。

元の会社からしたら、「大損害」ですよね。

実際に違法となった判例もあります。

東京コンピューターサービス事件　東京地裁（昭和63年）

コンピューター技術者の派遣業務を目的とする会社の幹部従業員が、在職中に、新会社設立を企て、退職後に右会社の従業員を引き抜いて、会社に損害を与えたとして損害賠償を請求された事例

引用：全国労働基準関係団体連合会-東京コンピューターサービス株式会社事件

この事件は、最終的に1,500万円以上の損害賠償の請求になっています。

その③：役員や役職者に引き抜かれた

損害賠償まで発展しています。

ラクソン等事件　東京地裁（昭和62年）

従業員の引き抜き行為につき、引き抜きをした競業企業と元営業本部長に対する不法行為による損害賠償請求が認容された事例。

引用：全国労働基準関係団体連合会-ラクソン等事件

前職で地位のあった幹部が、転職した先の競業企業へ計画的に大量の人材を引き抜いた事件です。

一般の従業員より、役員や地位のある人から引き抜きされるのは問題になりやすいということです。

もし、引き抜きの話をもらっているけど「何かあると怖いな…」という場合は、

無理をしてすぐに答えを出す必要はありません。

むしろ、引き抜きの話をもらえるようなエンジニアは、

IT転職エージェントを使えば優良企業へ転職できる確率は高いからです。

少しでも不安なら、IT転職エージェントに話を聞いてからでも遅くないですよ。

SESで引き抜きが起きる理由

そもそも、なぜSESでは引き抜きが起きるのでしょうか？

SESで引き抜きが起きるのは、おもに下記3つが理由です。

①：優秀なエンジニアを安く採用できる

SESの引き抜きで一番多い理由ですね。

実際に現場で活躍するエンジニアをそのまま採用するので、失敗がありません。

また、採用コストがかからないので、

引き抜くエンジニアの給料を高くしても、企業の負担が少ないのも理由です。

即戦力の優秀なエンジニアを直接採用できるため、SESでは引き抜きが起こりやすくなっています。

②：エンジニア経験者の採用は難しい

IT業界はエンジニア不足。

2030年には日本のIT人材は76万人も不足すると予測されています。

大手や上場企業でもエンジニア経験者の採用は難しく、各社で取り合いになってしまっています。

このような状況のため、引き抜きしてでも採用したいという会社が、身近なSESエンジニアに声をかけています。

③：エンジニアから転職の相談をする

企業からではなく、エンジニアから引き抜いてほしいと相談することもあります。

なぜなら、IT業界は次のような下請け構造だからです。

下請けすぎるSES企業だと、「年収は低い…」、「将来性がない…」ため、

転職を考えているエンジニアが多くいます。

逆に、次のような優良企業なら引き抜かれたいと思っていることが多いです。

客先常駐で働くエンジニアにとっては、条件が良いなら所属する会社はどこでもかまわないってことですね。

ちなみに、SESの優良企業については「SES優良企業ランキング」の記事で詳しく解説しています！

SESで引き抜きされたい人がやるべき4つ

本章では、引き抜きされたいSESエンジニア向けにやるべき4つをご紹介します。

①：仕事で結果を出す

当たり前ですが、仕事ができないと引き抜きしてもらえません。

次の4つを意識して仕事に取り組みましょう。

重要なのは、求められている以上の仕事をすること。

会社にとって引き抜きするのはリスクがあるので、言われたことだけをやる人に声はかかりません。

今できることはもちろん、+αの仕事を意識しましょう。

②：現場の評価を上げる

具体的には、あなたと一緒に仕事をし続けたいと思ってもらうようにしましょう。

仕事はできるけど、いやな人を引き抜きたいとは思わないですからね。

評価が高い人の特徴は次のとおり。

いわゆる人当たりがいい人ですね。

社会人として必要な能力でもありますので、必ず意識しましょう。

③：1人で客先常駐をする

他にも同じ会社の人がいるなら、引き抜きされるのはむずかしいでしょう。

なぜなら、引き抜きがバレやすいからです。

先輩や同僚と一緒だったりするなら、今の現場はあきらめましょう。

あなたが頑張るだけじゃなく、1人で客先常駐しているかは重要です。

④：IT転職エージェントに登録する

IT転職エージェントに登録することで、引き抜き以上に好条件の会社へ転職できるかもしれません。

引き抜きされるレベルのエンジニアは、どの会社も採用したい人材だからです。

また、自分の適正年収を知ることができるので、引き抜き先と条件交渉をする際にも有利になります。

IT転職エージェントは完全無料で使えるため、とりあえず登録して話を聞くだけでも大丈夫です。

「自分はどんな会社へ転職できるのか？」を知るのは楽しいですよ。

SESの引き抜き転職はメリットだけではない

最後にお伝えしたいのが、引き抜き転職はメリットだけではないことです。

引き抜きで転職していると、「退職したい！」と思っても辞めづらいなどのデメリットがあります。

誘いを受けたからと言って、あせる必要はありません。

IT転職エージェントを使って、他の会社と比べてから転職しても遅くはないですからね。

「今の環境は不満か？」「今後どうしたいか？」「本当にその会社でいいのか？」を考えて、決断しましょう。