SES・客先常駐の退職方法！プロジェクト途中や損害賠償の悩み9つを解決

この記事を書いている僕は、SES業界で人事と営業を9年経験。

キャリアコンサルタントとして、転職者へのアドバイスもしています。

SES・客先常駐の退職は簡単です。

損害賠償も、契約期間中も、プロジェクト途中でも、次の転職先も…すべて問題ないので安心してください！

本記事では、SES・客先常駐で退職するときの「よくある悩み9つ」を紹介します。

自社の人事は「絶対教えてくれない内容」なので、SESを辞めたいなら参考になると思います！

SES・客先常駐の退職で「よくある悩み9つ」を解決

本章では、SES・客先常駐の退職でよくある悩み9つの解決方法を紹介します。

上記は、SES・客先常駐の会社を退職するなら、誰もが悩むポイントです。

1つひとつ見ていきましょう。

①契約期間中・プロジェクト途中も退職は可能

契約期間中やプロジェクトの途中でも退職はできるので安心してください。

民法では、「2週間前に会社へ伝えれば退職できる」と決められてますので。

民法　第627条　

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

あくまで契約は会社間での取り決めなので、あなたには関係ありません。

契約期間中でも、「退職する自由」が労働者にはありますからね。

ただ、トラブルを起こさず円満に退職したいなら、1ヶ月前には退職の意思を伝えるのが無難です。

また、事前に転職先を決めてから退職届を出すようにしましょう。

もし、まだ転職先が決まっていないようなら、IT転職エージェント経由で転職活動をしましょう。

IT転職エージェントを使えば入社時期の調整をしてくれるので、今の会社との退職交渉がしやすくなりますよ。

②損害賠償を支払う必要はない

必要ありません。

なぜなら、法律で「職業選択の自由」、「退職する自由」が保障されているので。

あとは、労働基準法で「賠償の禁止」も決められています。

労働基準法　第16条

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用：総務省行政管理局-e-Gov法令検索-労働基準法

突然、勝手に退職したりしない限り大丈夫です。

もし、2週間以上前に退職意思を伝えているのに、損害賠償の話をされるようならブラック企業です。

トラブルが大きくなる前に、弁護士や労働局へ相談しましょう。

ただし、上記は「無期雇用契約」の場合のみ。

期間が定められている「有期雇用契約」や、フリーランスとして「個人契約」している場合は、

問題になる可能性があるので注意してください。

③退職を伝えるタイミングは1ヵ月+3日前

トラブルを減らして辞めたいなら、退職したい日の「1ヶ月＋3日前」に伝えましょう。

+3日前がポイントです。

エンジニアから退職を伝えられた営業は、次の行動をとります。

結局、客先へ伝わるのが3日後くらいなんですよね…。

1か月前に退職を伝えているのに、客先からすると「急に言われた！」となって問題になります。

営業も客先に怒られたくないから、ムダに引き止めにきます…。

上記のため、営業が調整しやすいように「3日間」の猶予期間をあげましょう。

「営業が調整しやすい＝退職手続きが楽」となるので、なるべく「1ヶ月＋3日前」には退職を伝えておきましょう。

④退職の伝え方は「履歴」を残す

口頭だけじゃなく、履歴を残すようにしましょう。

上記が問題が起きず、スムーズな方法です。

電話や口頭だけだと履歴が残っておらず、退職を伝えた日程をごまかされる可能性がありますので。

退職を伝えるときは、「口頭＋履歴」を意識しましょう。

⑤事前に転職先は決めておく

退職する前に、転職先は決めておきましょう。

理由は次の5つです。

転職先が決まっていれば、会社も無理に引き止めてきません。

スムーズに退職するには、先に転職先を決めておくのがおすすめです。

もし、すぐにでも辞めたいなら、最低でもIT転職エージェントに登録してから退職を伝えましょう。

転職先の紹介はもちろん、退職の相談にものってくれますので。

次のIT転職エージェントなら、SES・客先常駐からの転職に強いので安心して相談できますよ。

⑥退職時に有給は取れる

結論として、退職予定でも有給は取れるので安心してください。

「退職する人は有給は取れません」って会社もありますが、法律的にNGです。

ただ、現実的に引継ぎなどで、有給が取りづらいこともあるかと思います。

退職を考えたら、事前に有給を少しずつ取っておくことがおすすめですよ。

⑦バックレはおすすめしない

「SES・客先常駐をバックレて退職するのアリか？」と質問をもらったりしますが、

バックレて辞めるのはおすすめしません。

僕としては、バックレは「最終手段」だと思っているので。

理由は次の5つです。

「精神的に限界…」、「セクハラ・パワハラがある…」、「退職の話を聞いてくれない…」以外は、普通に退職するのが無難です。

遅くとも、1か月あれば退職・転職はできますからね。

バックレについて詳しく知りたい方は「【撤退知識】SES・客先常駐をバックレたい！損害賠償や知っておくべき7つと対策」の記事をご覧ください。

⑧退職代行は最終手段

誠心誠意に対応しても辞めさせてもらえないなら、SESに強い退職代行サービスも検討してください。

退職代行『SARABA』や弁護士法人みやびは、SESエンジニアの退職代行で実績も多く人気のサービスです。

もし次のような状況で、1人ではどうしようもなくなった場合は、相談してみましょう。

ちなみに、退職代行サービスを選ぶときは、「弁護士」か「労働組合」が対応してくれる会社を絶対に選んでください。

このあたりは、「 【即日可】SES・客先常駐に強い退職代行サービス！損害賠償やトラブルは大丈夫？」で解説していますので、気になる方はご覧ください。

⑨次の転職先は簡単に見つかる

退職しても、エンジニアの仕事はすぐに見つかるので安心してください。

IT転職エージェントに登録するとわかりますが、エンジニア経験者の求人は無数にあるので。

IT業界は人手不足ですからね。

2030年までに最大76万人のIT人材が不足すると言われているので、どこの会社もエンジニアは取り合いです。

もし、次のような言葉で引き止められるようならウソなので、気にする必要はありません。

試しに、レバテックキャリア やマイナビIT AGENT  に登録してみてください。

SESからの転職先を紹介してもらえるし、今より好条件の会社に出会える可能も高いですよ。

SES・客先常駐の退職でよくある悩みまとめ

本記事をまとめました。

こんな感じです。

最後にお伝えしたいのは、SES企業を退職するのは「逃げじゃない」ということ。

そもそも、退職して「新しいことに挑戦」したり、転職して「心機一転」するの良いことですからね。

それなのに退職を伝えると、だいたい次のような話をされます。

気にしなくていいです。退職しましょう。

退職を引き止める理由は、会社都合。

辞められると困るから、あなたのことを引き止めているだけです。

ぶっちゃけ、人生の分かれ道ぐらいに考えて良いと思います。

辞めるのは体力を使いますが、強い意志をもって退職しましょう！

もし「1人だと不安だ…」ってことなら、IT転職エージェントは強い味方になってくれます。

まずは相談だけって感じで大丈夫なので、気軽に使ってみてくださいね。