富士ソフトはSES・客先常駐の会社？年収・評判・採用情報も解説

富士ソフトへの転職を考えているエンジニア 「富士ソフトはSES・客先常駐の会社なの？ 大手SIerで上場企業だけど、評判は良いのかな？ 年収、残業、福利厚生、やりがい、将来性など、転職に必要な採用情報を教えてほしいな！」

こういった悩みを解決します。

本記事のテーマ

この記事を書いている僕は、SES業界9年の営業・採用担当。

富士ソフトともお付き合いがあります。

そんな今回は、富士ソフトはSES・客先常駐の会社なのか？について回答しつつ、年収や残業時間もご紹介。

富士ソフトへの転職を考えているなら必見ですよ。

富士ソフトにSES（客先常駐）はあるのか？

富士ソフトは独立系の上場SIerですが、SES（客先常駐）もある会社です。

具体的な割合ははっきりと公開されていませんが、SES契約をして他のSIerやエンド企業への常駐があります。

理由としては、富士ソフトは規模が大きい会社ですが、2次請けの立ち位置が多いためです。

ただ、SES（客先常駐）の契約ではあるものの、テレワークの拡大により在宅での業務が増えています。

2021年1月以降の実績では、「常時在宅＋在宅中心」で働く社員は全体の40％以上。

SES（客先常駐）はありますが、ただの下請け派遣企業と違うのが、上場SIerの富士ソフトです。

富士ソフトへの転職はアリか？ナシか？

結論、富士ソフトへの転職は「アリ」です。

理由は次の6つ。

補足として、”実力主義な社風”は人によりますが、スキルを評価してくれるのは、エンジニアとして嬉しいかなと。

ただし、懸念点もあります。

IT業界の平均年収よりは高いですが、他の大手SIerと比べるともの足りなさがあります。

また、客先常駐のプロジェクトが多いので、自社開発を希望する方には合わないかなと。

とはいえ、富士ソフトへの転職は“アリ”です。

次の方には、自信を持っておすすめできる企業かなと。

富士ソフトや大手SIerへ転職したいなら、以下のIT転職エージェントを使いましょう。

富士ソフトへの転職実績もあるので、力強い味方になってくれますよ。

富士ソフトはどんな会社？【5つのポイント】

ポイントは次の5つ。

ちなみに、会社概要も少しだけ。

富士ソフトは、1970年に創業した大手独立系ITソリューションベンダーです。

会社情報
社名	富士ソフト会社
設立	5月1日
代表	坂下智保
資本金	262億28万円
売上	2,578億円
粗利	179.7億円
社員	8,508名
年収	平均600万円
年齢	35歳10ヵ月
勤続年数	9年1ヵ月
住所	神奈川県横浜市中区桜木町1-1
TEL	045-650-8811
HP	https://www.fsi.co.jp

主な事業は3つ。

特に、組込系/制御系ソフトウェアの開発に強みがある会社です。

最近では、AIS-CRM（アイスクリーム）をキーワードに、新技術へも積極的に取り組み、自社サービス、プロダクトも開発をしています。

それでは、5つのポイントを見ていきましょう。

分析①：富士ソフトの年収

富士ソフトの2021年度の平均年収は「600万円」。

年度	平均年収
2021年	600万円
2020年	590万円
2019年	590万円

システムエンジニアの平均年収が約550万円なので、IT業界全体と比べると高い水準です。

ただ、他の大手SIerと比べると、平均年収は低めです。

上場IT企業	平均年収
オービック	921万円
NTTデータ	833万円
SCSK	735万円

口コミでも、年収は他の大手と比較されています。

2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 専門職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401～500万円

年収	月給	賞与
500万円	32万円	110万円

• 給与制度

新卒で入った場合、他の会社と比べて高い給与を支払われる。

昇給は他の大手IT企業と比べて高くないため、30代に入るあたりから他の企業の人に抜かれていく。

賞与は所属している部署の成績と個人の評価により決められる。

大体1年を通して2.2カ月分×2回が至急される。資格手当は存在するが、結構難易度の高い資格が対象となっている。

基本情報技術者試験のような初歩の資格では月1000円、もっとレベルの高い資格でも月3000円が最大値。

他の口コミサイトにも書かれているような給与情報は結構当たっていると感じる。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（年収・給与）

その代わり、実力に対しての報酬や評価はしっかりしています。

2020年時点の情報
回答者：50代 / 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 現職（回答時） / 正社員

年収	月給	賞与
–万円	–万円	–万円

• 給与水準

一般的な手当てはほとんどないのですが、認定給がすごいたくさんある。

特定の資格を取れば一時金がもらえるのはいい。

職務発明、特許に対する給付もあるので、開発系はモチベーションになる。

実力はあるが、部長や課長になれない、人でならない人は、プロジェクトリーダー、フェローなどで部長級、役員級の手当をもらっている人がいます。

そういう人は、必ず、何らかの実績を上げていて社内の事業や製品の先駆者です。

社内ホームページにコラムを書いていたり目立つ存在で、役員よりも有名人です。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（年収・給与）

2020年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員 / 601～700万円

年収	月給	賞与
650万円	–万円	–万円

• 給与水準

能力が発揮できる人に対して、きちんと評価査定されていました。

それが、もちろん賞与や昇給につながります。年功序列ではないです。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（年収・給与）

「IT業界の平均以上は年収をもらいたい方」、「結果を出して給与を上げたい方」には、おすすめですね。

ちなみに、 マイナビIT AGENT やレバテックキャリア のIT転職エージェントを使うと、年収交渉も代わりにやってくれます。

少しでも高い年収で転職したいなら、IT転職エージェントを使うといいですよ！

分析②：富士ソフトの残業時間

富士ソフトの残業は20時間～30時間ほど。

SIerとしては、平均的な残業時間かなと。

ぶっちゃけ、昔は残業が多すぎる会社でしたが、今は改善されているようです。

2016年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / IT系エンジニア / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

• 勤務時間・休日休暇

以前はサービス残業が横行していたが、現在は、発覚したら、上司も含め、処罰されるため、必ず残業代が支給される。

会社幹部は、残業を減らす方針のため、残業は減少傾向になっている。

じたくでWeb上の勤務管理システムに登録や社有メールアクセスについて、ごく僅かだが、通信料が支給される。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2020年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301～400万円

• 勤務時間・休日休暇

土日祝日は休める。休日出勤はしたことないし、滅多なことがない限り今後も無いと思う。

有給もとてもとりやすい。理由も聞かれないので気兼ねなく取れる。

有給はもしかしたら部署により取りにくさはあるのかもしれないが。

多様な働き方支援:部署によるが、リモートワークは可能。

週の半分も在宅勤務で過ごす人もいる。フレックスで早上がり、遅め出勤も可能で正直その点は非常にゆるく良いと思う。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

もちろん、プロジェクトの状況によっては、残業や休日出勤はあります。

2019年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

• 勤務時間・休日休暇

業務の繁忙状況によっては土日祝日も出勤することはある。

ただし最近は残業時間の上限値が低くなり、休日出勤した場合は平日で代休を取得するよう上司から求められる。

上司からは、残業しないと終わらない量の仕事を求められるが、一方で残業はするなと矛盾した指示が出ておりサービス残業が横行している。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

とはいえ、働きやすい環境に変わっているのは間違いないでしょう。

今後は、テレワークの比率も増えていきそうです。

分析③：富士ソフトの福利厚生

大企業らしい、高いレベルの福利厚生です。

社宅、寮、退職金などは、大手でも制度がない会社もありますので。

在宅やテレワークへの取り組みは積極的で、女性にとっても働きやすい環境です。

2017年時点の情報
回答者：50代 / 男性 / 退職済み / 正社員

• オフィス環境

様々な企業を見てきましたが、福利厚生と給与は抜群。特に女性にとっては働きやすい環境。

管理部門は、技術系で今一つ目が出なかった社員とパート３年で職位変更で正社員に身分変更になった人間が大半会社売上の達成状況により、間接部門の給与や査定が決定される制度で、年4カ月程度の支給。

在宅勤務や多様な働き方規程の制度があるので、在宅勤務等福利厚生は日本でも最高レベル。

台風やクライシス関係が発生すると自宅待機等のBCPも十分。

昇給レベルは別として働きやすさは日本最高レベル働き方改革については日本テレワーク協会から金賞を受賞した企業。女性にはベスト。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（福利厚生・オフィス環境)

2018年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / IT系エンジニア / 現職（回答時） / 正社員 / 901～1000万円

• 福利厚生

昔は福利厚生が乏しかったが、その反動なのか今では手当てを厚くしたり等で福利厚生の強化に力を入れている。

特に今年からはベネフィットワンのカフェテリアプランが加わり、メーカー系のSIerと同じようなサービスを受けられるようになった。

関東エリアであっても独身寮や家族用社宅の用意があるのは助かっている。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

ただし、制度としてはイマイチという声も…。

本社の社員向け制度になっていて、客先で働くエンジニアにとっては使いずらいという意見もあります。

2020年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 301～400万円

• 福利厚生

住宅補助はありません。単身寮は会社から指定されたところに入居します。

１～２年目は家賃３万円、3年目からは3万７千円が給料から天引きされます。

ただ、所属オフィス基準で寮が指定されるため配属後の現場がかなり遠くなる場合もあり、通勤が二時間かかる場合もありました。

その場合でも会社の基準を満たしていなければ寮の変更はできません。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

しかし、中小IT企業や他のSIerと比べたら、充実した福利厚生であることは間違いありません。

うまく制度を使えば、仕事もプライベートも充実できる環境かなと。

分析④：富士ソフトでのやりがい

チャレンジ思考の人にとっては、やりがいが多い。

社風が”実力主義”のため、資格を取ったり、スキルを身につければ評価してもらえる環境です。

2019年時点の情報
回答者：30代 / 女性 / IT系エンジニア/ 現職（回答時） / 正社員

• 成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】

資格を取ることで役職以上のランクを貰える。基本給に上乗せされるため、技術を身に付ければその分給与に反映される。

会社からの援助が出る場合もあり、会社推奨の資格もあるため積極的に取得を目指せる。

勤務がフレックス制なので自分の時間が取りやすいため繁忙期でなければ勉強時間に困ることはないはず。

会社としては有資格者を増やしたいので協力的な部分はあり、やる気さえあれば技術的な面でのキャリアアップはしやすいと思う

引用：en Lighthouse-富士ソフト（成長・働きがい）

2007年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / IT系エンジニア / 退職済み / 正社員 / 301～400万円

• 働きがい

やる気がある人員には、若いうちから積極的に大きな仕事を任せてもらえます。

将来的にマネージャーになりたいと希望したら、マネンジメントに必要なスキルが磨ける部署に移動させてもらえました。

学歴や性別等は関係なく、完全能力主義で、成果があがると評価もあがるので、非常にやりがいを感じます。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（成長・働きがい）

ただし、部署やプロジェクト次第という声もあります。

2018年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / IT系エンジニア / 退職済み / 正社員 / 401～500万円

• 働きがい

配属される部署、プロジェクトによって変わる。

技術開発系の部署や、スマホアプリの開発プロジェクトなどにアサインされればやりがいがあり、キャリア形成にもなる仕事ができるが、稀なケースで5%程度の当たり配属を引き当てる必要がある。

基本的に以下に示すような、やりがい、キャリア形成という点で望ましくない職務を遂行しなければならないことが多い。

書類の校正、スクリーンショットを千枚単位でエクセルに貼り付ける、数百のテスト項目（ST）を叩き続ける、なんの興味もない業界の業務知識を年単位で覚え続ける、SESで売られて単純作業をひたすら繰り返すような現場にアサインされる

引用：en Lighthouse-富士ソフト（成長・働きがい）

2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / IT系エンジニア / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

• 成長・キャリア開発

成長出来るかは上司次第。

ちゃんと考えてくれる上司なら成長は見込めるが、利益を優先する上司だと成長は二の次。

自分の成長の為に異動を希望しても何かと理由をつけて異動させない。

ただし、良いお客様に巡り会えると色々と仕事を任せてくれるので成長は可能。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（成長・働きがい）

「上司がキチンと評価してくれない…」、これはどこの会社でもある問題ですね。

とはいえ、基本は“実力主義”の会社。

自分から手を挙げて、新しいことにもチャレンジする行動力があれば、富士ソフトでは評価されるはずです。

分析⑤：富士ソフトの将来性

右肩上がりで成長中。

売上、利益から考えて、将来性もある企業といっていいでしょう。

また、新技術への取り組む「AIS-CRM」戦略で、自社サービスやプロダクトが増えているのも、将来性が期待できるポイントです。

2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 在籍3～5年 / 正社員 / 501～600万円

• 事業展望

大規模なプロジェクトのメーカーアンダー仕事を準委任契約で儲けつつ、組み込みシステムと業務システムを組み合わせた自社サービス開発に投資していくとより強みを活かせられると感じる。

AISCRM戦略を全社一丸で考えられれば問題ないでしょう。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（事業展望・強み・弱み）

2018年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / IT系エンジニア/ 現職（回答時） / 正社員 / 901～1000万円

• 成長性・将来性

この10年間は自社ビルの建設や事業拡大などに積極的に投資しており成長の過渡期にあると思っている。

一般向けの製品が増えてきているため、他のSIer以外からでも名前が知られるようになったのは嬉しい。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（事業展望・強み・弱み）

ただし、厳しい意見も。

2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / IT系エンジニア / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

• 成長性・将来性【会社の成長について】

ロボット系やクラウドや再生医療など新しい分野に力を入れ始め、結果も出始めていることは期待できる内容です。

しかし、基本的にこの会社はお客様からの請負作業で成り立っている会社なので現在の受注状況から考えると将来的な見通しは暗いとおもわれます。

引用：en Lighthouse-富士ソフト（事業展望・強み・弱み）

従来のSIer事業を強化しつつ、自社プロダクトの拡大がカギとなりそうです。

とはいえ、増収・増益の会社であることは間違いありません。

将来性・安定性がある富士ソフトへ転職したいなら、以下IT転職エージェントを使うのがいいですよ。

富士ソフトの採用情報とは？

メインの募集は3職種。

最近では、AI・IoT・データサイエンティスト・プリセールスなども募集しています。

富士ソフトの求人例

上記は、「レバテックキャリア 」、「マイナビIT AGENT 」での求人情報です。

富士ソフトで検索すると幅広い求人があるため、今のスキルを活かせる募集は見つけやすいと思います。

募集年収は400万円～800万円ほど。

中小企業からの転職であれば、年収アップもしやすいのかなと。

最新技術（AI、IoT、クラウド）の求人もあるので、いろいろチェックしてみてください。

富士ソフトに転職する方法

富士ソフトへ転職したいなら、IT転職エージェントを使うのがおすすめです。

求人サイト経由や直接のエントリーだと、対策が不十分のまま応募することに・・・。

少しでも合格の確度は上げるなら転職エージェントを使うべきです。

また、転職エージェントなら、企業が求める人物像を知っています。

合格のポイントを教えてもらいましょう。

「聞かれる質問は？」「アピールすべきはなにか？」「そもそも、自分に合っているか？」…などなど。

さらに、富士ソフト以外の優良企業も紹介してくれるので、使わないのは損です。

IT業界の優良企業へ転職したいなら、以下のIT転職エージェントを複数使いましょう。

まとめ

本記事のポイントをまとめました。

昔はブラック企業の印象が強かった富士ソフトですが、近年ではテレワークや働き方改革を積極的に取り組んでいます。

他の大手SIerに比べると年収は物足りないですが、確実に右肩上がりで成長しています。

もし今の会社が将来性のない下請け派遣企業なら、富士ソフトへの転職はおすすめです。

若いうちなら転職がしやすいので、ぜひチャレンジしてみましょう。