SIerとWeb系の違いは？どっちがおすすめ？6つの項目で徹底比較

ネットでは「Web系は上」「SIerは下」って意見を見かけますが、そんなことはありません。

SIerとWeb系はそれぞれ違いがあり、人によって向き不向きがあるので。

そんな今回は、SIerとWeb系の違いを6つの項目で紹介します。

あなたにとって、「SIerとWeb系どっちが向いているのか？」の参考にしてください！

SIerとWeb系はどっちがいい？2つの違い

まずは、本記事の前提から書いてしまいますが、

SIerとWeb系は「どっちが上とかはない」です。

このあたりを知らずに、「SIerはダメ…、Web系は最高！」って考えで転職すると後悔します…。

こんな感じです。

まずは、SIerとWeb系の基本的な違いについて簡単に説明します。

SIerとは？

「SIer（エスアイヤー）」とは、システムの開発を請け負う会社のことです。

顧客の希望をヒアリングして、最適なシステムの「企画・開発・運用」までのすべてを担当します。

例えば、1つのシステムを作る場合には、次のような情報が必要です。

これらの内容をヒアリングし、決められた予算の中で希望にあったシステムを作り、顧客へ提供するのがSIerです。

また、大規模なシステム開発になると、自社だけではエンジニアが足りなくなります。

そのため、プロジェクト毎にエンジニアを外注して、適切な人員の調整をするのもSIerの仕事です。

SIerのホワイト企業ランキングをまとめた記事もあるので、気になる方はご覧ください。

Web系とは？

Web系とは、Web上で動くシステム・サービス・アプリを開発する仕事。

わかりやすい例で言うと、次のようなサービスがあります。

SIerは顧客のためにシステムを作りますが、

Web系は「自社サービスの企画・運営・開発」で収益を上げるビジネスモデルが基本です。

Web系（自社開発）のホワイト企業ランキングについては、以下の記事でまとめてあります。

SIerとWeb系の違い【項目比較】

ここでは、SIerとWeb系の違いを6つの項目ごとに比較して解説します。

それでは、1つずつ見ていきましょう！

①：「将来性」の違い

SIerもWeb系どちらも将来性はありますが、両方とも課題があるのも事実です。

それぞれ将来性の違いを見ていきましょう。

変化できない中小SIerは淘汰される

SIerは将来性がないと言われたりしますが、そんなことはありません。

SIerが今後も必要かを調査した結果、62.6%の企業がSIerは必要不可欠と回答していますので。

「第2回 デジタルトランスフォーメーション（DX）動向調査」（調査期間：2020年12月15～31日、調査対象：従業員1000人以上の国内企業、調査方法：オンラインアンケート、有効回答数：661件）

この調査はDX推進におけるSIerの必要性を、1000人以上の国内企業へアンケートをとっています。

この結果から分かるように、まだまだSIerの需要はあります。

とはいえ、今までのような受託開発・多重下請け構造を続けるSIerは減っていくでしょう。

自社でシステム開発をする一般企業も増えてきているので、時代にあわせた変化や独自の強みがないSIerは淘汰されるので。

将来性の高いSIerに転職したいなら、マイナビIT AGENT を使うのがおすすめですよ。

Web系は急拡大中だがサービスによる

国内のITサービスは右肩上がりで成長中です。

現在では、昔では考えられなかったほど、ITサービスが世の中に広がり浸透しています。

サービス	サービス名
SNS	Twitter、LINE、Instagram、フェイスブック
情報提供	グーグル、ヤフー、ぐるなび、食べログ
キャッシュレス	PayPay、メルペイ、楽天ペイ
フリマ	メルカリ、ヤフオク、ラクマ
Web会議	Teams、Meets、Zoom
動画・音楽	Amazon Prime、Spotify、ネットフリックス
マッチング	ランサーズ、クラウドワークス、Wantedly

結果として、Web系エンジニアの需要が今後も増えるのは確実です。

ただし、Web系は変化が早く新たなサービス出てくる代わりに、終了したサービスも多くあります。

しかも最近だと、誰でも簡単にWebサイトやアプリを開発できるツールも出てきています。

Web系は今後も成長するのは間違いないですが、

所属する会社やサービスによっては仕事がなくなる可能性はあることは覚えておきましょう。

大手や右肩上がりで成長しているWeb系の会社を目指すなら、Geekly（ギークリー）がおすすめですよ。

②：「平均年収」の違い

SIerとWeb系の「平均年収が高い国内上場大手」の上位10社を比較したところ、

SIerの方が約80万円も年収が高い結果となりました。

各企業の紹介とともに、詳しく見ていきましょう。

当集計は、上場企業が発行している有価証券報告書をもとに平均年収を算出しております。

大手SIerの平均年収は965万円

平均年収が高い「国内上場SIer」の上位10社はこちら。

会社名	平均年収
野村総合研究所(NRI)	1,235万
日本オラクル	1,069万
電通国際情報サービス	1,047万
三菱総合研究所	1,009万
オービック	921万
日立製作所	902万
伊藤忠テクノソリューションズ	896万
都築電気	881万
日鉄ソリューションズ	844万
大塚商会	843万

平均年収は約965万円とWeb系より高い結果となりました。

ただし、この結果は元請・2次請けSIerの場合です。

3次請けSIerだと平均年収がガクッと下がって400万～600万円台になってしまいます。

SIerを目指すなら、なるべく上位の会社へ転職するようにしましょう。

Web系の平均年収は885万円

平均年収が高い、国内で上場しているWeb系の上位10社はこちら。

会社名	平均年収
ソフトバンクグループ	1,404万
Zホールディングス	1,079万
メルカリ	820万
DeNA	821万
クックパッド	771万
楽天	745万
ユーザベース	797万
サイバーエージェント	733万
ミクシィ	735万
リクルートホールディングス	950万

平均年収はSIerより低いですが、約885万円と高い水準。

とはいえ、Web系は実力次第でより高い年収を目指せる仕事です。

ただし、人気のないサービスや、立ち上がったばかりのITベンチャーだと超低年収の場合も・・・。

年収300万円台の会社もあるので、企業選びは慎重にしてください！

③：「平均年齢・勤続年数」の違い

「平均年収が高い国内上場大手」のSIerとWeb系企業の上位10社を比較した結果、

SIerの方が「平均年齢・勤続年数」どちらも高いことが分かりました。

SIerは定年まで働くエンジニアが多い

SIer上位10社の平均年齢と勤続年数はこちら。

会社名	平均年齢	勤続年数
野村総合研究所(NRI)	40.4歳	14.7年
日本オラクル	43.2歳	9.2年
電通国際情報サービス	41.0歳	12.3年
三菱総合研究所	42.0歳	14.5年
オービック	36.5歳	13.5年
日立製作所	42.3歳	19.1年
伊藤忠テクノソリューションズ	40.6歳	13.5年
都築電気	44.0歳	19.7年
日鉄ソリューションズ	39.6歳	12.8年
大塚商会	41.3歳	17.2年

SIerは歴史が長い企業も多いので、Web系に比べて平均年齢と勤続年数が高い傾向にあります。

収益の安定している企業が多いので、定年まで働きやすいんですよね。

昔ながらの年功序列や、上の年代がいつまでもいるデメリットはありますが、

1社で長期的に働きたいならSIerがおすすめです。

Web系は転職する人が多い

Web系上位10社の平均年齢と勤続年数はこちら。

会社名	平均年齢	勤続年数
ソフトバンクグループ	42.0歳	9.8年
Zホールディングス	40.0歳	8.9年
リクルートホールディングス	38.7歳	8.1年
DeNA	36.1歳	5.0年
メルカリ	32.4歳	2.2年
ユーザベース	34.0歳	2.7年
クックパッド	34.1歳	2.8年
楽天	34.2歳	4.5年
ミクシィ	35.0歳	4.3年
サイバーエージェント	33.2歳	6.0年

Web系はベンチャー企業や年数の浅い会社が多いので、平均年齢と勤続年数が低い結果となりました。

結果からわかることは、Web系は転職が多いということ。

ただし、「定着率が低い＝大変・つらい・きつい」環境も多いということ。

Web系は実力社会なので、合わない人はどんどん辞めていってしまいます。

実力があって転職する人、合わずに辞める人が多いため、平均年齢と勤続年数が低い結果となりました。

④：「スキル」の違い

一言で言えば、SIerは「管理・マネジメント力」、Web系は「プログラミング力」ですね。

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

SIerに必要なスキル

SIerには、こんなスキルが必要です。

クライアントの要件をもとに設計し、必要な人を集めて、スケジュールを管理する。

まとめると「プロジェクトを円滑に進めるスキル」が求められます。

プログラミングなどの技術スキルも大事ですが、どちらかというとマネジメントスキルが必要とされます。

Web系に必要なスキル

Web系には、以下のスキルが求められます。

プログラミングスキルは当然ですが、

データベース、インフラ、セキュリティなど、純粋なITエンジニアとしての総合力が必要とされます。

また、Web系は変化が激しいので、

自ら最新技術を学んだり、スキルアップするために努力できるかは超重要です。

⑤：「開発方法」の違い

基本的にSIerは「ウォーターフォール型」、Web系は「アジャイル開発」でシステム開発をします。

2つの違いについて見ていきましょう！

SIerは「ウォーターフォール型」

スケジュールが立てやすく、必要なエンジニアの数を見積もりやすいので、

古くからSIerではこのウォーターフォール型が採用されてきました。

しかし、最近ではSIerでもWeb系案件を扱う会社があり、アジャイル開発を採用しているところもあります。

Web系は「アジャイル開発」

Web系では「柔軟な対応」と「スピード感」がなにより大事です。

SIerでは「考えてから作る」が基本ですが、

Web系は「作りながら考える」「作ってから修正する」開発手法が合っています。

⑥：「職場環境・評価」の違い

SIerは「スーツで落ち着いた雰囲気」、Web系は「私服で自由な環境」といった傾向があります。

SIerの「職場環境」

顧客との打ち合わせが多いこともあり、SIerはスーツを着て出社するのが基本です。

そのため、落ち着いた雰囲気で仕事をしている人が多い印象を受けます。

また、評価に関しては年功序列で、昔ながらの企業が少なくありません。

ただ、SIerの親会社や顧客によっても違うので、必ずそうだと言うわけではないのでそこは頭に入れておきましょう。

Web系の「職場環境」

Web系の場合は、Tシャツにジーパンと言った私服で仕事をする若い人が多いです。

技術力が重視され、スキル次第で大きく稼げる実力主義の世界。

フリーランスの活躍も多く見られます。

自由な働き方ができるのも特徴で、自宅やカフェなど働く人も増えています。

SIerとWeb系はどっちがいい？向き不向き

人によって、SIerとWeb系はどっちがいいか違います。

本章では、SIerとWeb系それぞれの「向いている人」ついて解説します。

SIerに向いている人は？

SIerに向いているのは、次のような人です。

SIerは技術力よりも「マネジメントスキル」が求められます。

また、大規模なプロジェクトに関われる機会も多く、

直接開発するよりも要件定義や設計など、上流工程をやりたい人にとっては最適です。

もし、SIerで働きたいなら、元請か2次請までの会社を選びましょう。

3次請け以下の会社だと、給料は低く、上の会社のいいなりになる恐れもあるので…。

また、未経験からエンジニアを目指すならSIerがおすすめです。

研修が充実していて、一から育ててくれる会社も多いので、

会社選びさえ失敗しなければ、エンジニアとして活躍できるようになりますよ！

Web系に向いている人は？

Web系に向いている人の特徴は、次のとおり。

「技術力を高めたい！」「プログラミングが好き！」なら、Web系がおすすめです。

また、Web系は実力主義なので、

「自分の実力で食べていく！」という意気込みのある人も、Web系が向いています。

ただし、Web系は変化の激しい業界です。

自分自身のスキルアップはもちろん、常にアンテナを張って情報収集したり、

新しいことにチャレンジできる人じゃないと、厳しい面もあります・・・。

もし、Web系へ転職したいと思ったら、次のIT転職エージェントに相談してみましょう。

あなたに合った優良企業を紹介してくれますよ！

SIerとWeb系はどっちがいい？違いのまとめ

本記事では、SIerとWeb系の違いを解説してきました。

簡単にまとめるとこんな感じです。

改めての結論ですが、SIerとWeb系はどっちが上とかありません。

目指すべき働き方や将来を考えたうえで、あなたに合った方を選べばOKです。

ただし、会社を選ぶ時は、次の点は注意しましょう。

結局、大切なのは「働く会社」ってことですからね。

それでは、最後におすすめのIT転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。

最後までありがとうございました！